AA

AA AA AA
Tin trong nước | 28/07/2017 18:55

Vẫn chưa thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

PhapluatNet Sáng 28/7, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ hai để thương lượng phương án tiền lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2018. Tuy nhiên, cả đại diện cho người lao động và đại diện cho người sử dụng lao động vẫn chưa tìm được tiếng nói chung.

Mở đầu phiên họp, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đề xuất các phương án tăng LTT vùng năm 2018: Theo đó, Bộ phận kỹ thuật đề nghị mức điều chỉnh năm 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8% theo các phương án sau:

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 130 - 180 nghìn, tương đương 4,8 - 5,2% (bình quân 5%).

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 160 - 220 nghìn, tương đương 5,9 – 6,2% (bình quân 6%).

Phương án 3: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 180 - 250 nghìn, tương đương 6,6 – 7,0% (bình quân 6,8%, bằng mức điều chỉnh phương án 1 và cải thiện thêm 1,8% theo mức đóng góp tối đa của lao động vào GDP).

Phương án 4: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 220 - 280 nghìn, tương đương 7,5 – 8,5% (bình quân 8,0%).

Phía đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2018 phải là 13,3%.

Tiếp đó, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Mai Đức Chính, cho rằng, mức tăng LTT vùng năm 2018 không thể thấp hơn năm ngoái (7,3%), trong khi điều kiện kinh tế đã có nhiều sáng sủa hơn, năng suất LĐ tăng cao. 

Ông cũng đề xuất 2 phương án tăng LTT, cụ thể: phương án thứ nhất, nếu đáp ứng lộ trình LTT đáp ứng mức sống tối thiểu vào năm 2018, thì mức tăng phải là 13,3%; 

Phương án thứ 2 lộ trình kết thúc vào năm 2019 thì mức tăng phải là 10%. Ông Chính khẳng định, mức tăng không thể thấp hơn mức tăng năm 2017.

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương Mại và Công nghiệp VN (VCCI), đại diện cho doanh nghiệp đàm phán phương án tăng lương, lại cho rằng trong bối cảnh hiện tại, việc tăng lương tối thiểu sẻ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp, đội giá thành lên cao.

“Chúng tôi đề nghị Hội đồng cân nhắc làm sao cho mức phù hợp để đảm bảo cho mức cạnh tranh, năng lực chi trả của doanh nghiệp", ông Phòng nói.

Như vậy, sau phiên họp đại diện 2 bên là Tổng LĐLĐVN và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam vẫn chưa tìm được tiếng nói chung và chưa đưa ra mức tăng phù hợp và thống nhất so với tình hình thực tế. 

Liên quan đến vấn đề này, Thứ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, cho biết người lao động kỳ vọng cải thiện lợi ích tiền lương cao nhất nhưng doanh nghiệp mong muốn giảm chi phí, tăng lợi nhuận và tích lũy phục vụ sản xuất, tạo giá trị thặng dư.

Hình ảnh buổi họp.

"Chính vì sự khác biệt này, các phương án đưa ra chênh nhau là bình thường và cần thương lượng để tìm điểm cân bằng. Tất nhiên Luật Lao động khẳng định lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu", thứ trưởng Diệp nói.

Ông Diệp nói thêm, việc áp dụng cơ chế quản lý hành chính vào thương lượng là không phù hợp mà phải dựa vào nguyên tắc đồng thuận.

Trước đó, ngày 27/6, tại phiên họp thứ nhất về thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2018 của Hội đồng tiền lương quốc gia Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2018 là 13,3% so với năm 2017 (tăng từ 370.000 – 450.000 đồng so với năm 2017). 

Còn đại diện giới sử dụng lao động VCCI chỉ đề xuất xem xét điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 bằng với mức đủ bù trượt giá năm 2017 là dưới 5%.

Hiện mức LTT vùng năm 2017 là: Vùng I : 3.750.000 đồng; vùng II: 3.320.000 đồng; vùng IV: 2.580.000 đồng.

Minh Tuệ (tổng hợp theo VNE, Lao Động, Dân Việt)

Liên quan đến việc giải quyết khiếu nại, phản hồi thông tin bài viết gửi tới, độc giả, bạn đọc xin vui lòng gọi tới số hotline: 0338 466 666 hoặc gửi thư điện tử đến BBT theo email: toasoan@phapluatnet.vn
Ý kiến các bạn đọc